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    眾合云科林枚參編的人力資源AI領域團體標準正式發(fā)布,助推行業(yè)數(shù)字化人才能力規(guī)范化建設

    2025-05-09 11:26 2709

    北京 2025年5月9日 /美通社/ -- 近日,由北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會起草的《AI+人力資源數(shù)字化應用技能 人才專業(yè)能力規(guī)范》(以下簡稱《標準》)正式發(fā)布。眾合云科人力資源副總裁林枚作為編委專家組成員,參與該標準的起草、研討、修訂及技術審核工作,為人工智能與人力資源數(shù)字化應用技能領域的人才能力規(guī)范化建設提供專業(yè)支持。

    (眾合云科人力資源副總裁林枚受邀擔任《標準》編委)
    (眾合云科人力資源副總裁林枚受邀擔任《標準》編委)

    本次《標準》共有9個章節(jié),規(guī)定AI+人力資源數(shù)字化應用技能領域的人才專業(yè)能力的基本要求和評定規(guī)范,旨在為AI+人力資源數(shù)字化應用技能領域的人才專業(yè)能力的培養(yǎng)評定提供全面、系統(tǒng)的規(guī)范指引,助力企業(yè)加速組織智能化升級、推動人力資源管理向數(shù)據(jù)驅動轉型、并為國家數(shù)字經濟高質量發(fā)展夯實人才基礎。

    《AI+人力資源數(shù)字化應用技能 人才專業(yè)能力規(guī)范》
    《AI+人力資源數(shù)字化應用技能 人才專業(yè)能力規(guī)范》

    《標準》編委、眾合云科人力資源副總裁林枚表示,人才供需錯配和工具落地應用性不足企業(yè)擁抱AI過程中遇到的兩大痛點。以眾合云科為例,我們已經依托于自研的101HR實現(xiàn)HRSSC領域的數(shù)字化提效,但在頂層設計,或者文化建設,組織診斷等組織發(fā)展方向,我們仍需要既需懂業(yè)務又需掌握AI工具應用能力的"適配數(shù)字化場景的復合型HR";同時,在企業(yè)擁抱AI過程中,留存于不同團隊的數(shù)據(jù)難以形成完整信息閉環(huán),如何與產研協(xié)同,利用AI工具搭建起員工職業(yè)全生命周期,也是對HR團隊的新考驗。

    在《標準》擬定過程中,專家組引入高校、企業(yè)、法律等各領域組成編委,從不同視角搭建人力資源領域數(shù)字化人才能力體系,通過明確不同層級人才的技能應用方向,并通過《標準》推動行業(yè)資源共享,為企業(yè)擁抱AI助力,實現(xiàn)其在人力資源經營管理中的效率提升。

    一直以來,眾合云科集團高度重視產教學研合作,推動人力資源服務行業(yè)高質量發(fā)展。在內部,眾合云科設有研究中心,以"三法融合"為核心,持續(xù)研究行業(yè)用工模式和實務處理經驗,并通過企業(yè)內訓和公開課,提升企業(yè)HR專業(yè)素養(yǎng);在外部,眾合云科與相關部門及國內多所高校達成合作,從課題研究、人才培養(yǎng)、賽事培優(yōu)多領域,持續(xù)推動專業(yè)研究創(chuàng)新建設并輸送行業(yè)所需的高質量人才。

    未來,眾合云科也將充分發(fā)揮在人力資源數(shù)智化、全球化等領域的資源優(yōu)勢、聯(lián)動更多高校、專業(yè)機構和產業(yè)鏈上下游企業(yè),提升整個行業(yè)的標準化水平,為企業(yè)及人力資源從業(yè)者提供專業(yè)、高效的人力資源數(shù)字化產品服務。

    消息來源:眾合云科
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