上海2023年3月28日 /美通社/ -- 據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員中，有8成選擇回國(guó)發(fā)展。2020至2021年，留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)持續(xù)大幅增長(zhǎng)。其中，2020年留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)同比增長(zhǎng)33.9%，遠(yuǎn)高于2019年（5.3%）和2018年（4.3%）的同比增幅，2021年留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)首次超過百萬(wàn)。

中國(guó)成為世界最大的留學(xué)生生源國(guó)已經(jīng)持續(xù)多年。與此同時(shí)，中國(guó)也是亞洲最大的留學(xué)目的國(guó)。人工智能與數(shù)字化應(yīng)用正在成為各行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的最大驅(qū)動(dòng)，出于對(duì)新科技的迷戀、對(duì)開拓海外新市場(chǎng)的渴求，以及保持和擴(kuò)大管理優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)策略，中國(guó)企業(yè)對(duì)獲取和儲(chǔ)備國(guó)際頂尖人才仍舊保有熱情。另一方面，因全球大流行帶來(lái)包括在線學(xué)習(xí)、異步課堂方式、遠(yuǎn)程課堂交流、實(shí)驗(yàn)室和工作室的體驗(yàn)限制，以及失去的大學(xué)校園體驗(yàn)，都使得留學(xué)生在回國(guó)就業(yè)時(shí)面臨更大的挑戰(zhàn)與更多的待適應(yīng)。

眼下，正值招聘和求職的高峰時(shí)期，一系列線上線下招聘活動(dòng)也正在"重啟"。早前，前程無(wú)憂作為獨(dú)家綜合性招聘平臺(tái)支持參與的上海市2023屆高校畢業(yè)生春季招聘會(huì)上，就有1500余家用人單位參加，現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位超3.7萬(wàn)個(gè)。3.2萬(wàn)余名高校畢業(yè)生參加現(xiàn)場(chǎng)雙選，投遞簡(jiǎn)歷超21.7萬(wàn)份，達(dá)成初步意向1.3萬(wàn)人次。

作為一年之中首個(gè)主要的招聘與求職節(jié)點(diǎn)，為幫助招聘供需雙方在3-4月的春季招聘季中建立起更有效的鏈接方式，前程無(wú)憂連續(xù)第七年舉辦海外留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)（春季專場(chǎng)：2月27日-4月21日），并通過直播間的形式為海外留學(xué)生帶來(lái)模擬實(shí)戰(zhàn)面試、在線簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)等公益輔導(dǎo)內(nèi)容，2023海外留學(xué)生人才需求調(diào)查也在同期開啟。

"實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫？簡(jiǎn)歷到底幾頁(yè)合適？簡(jiǎn)歷排序順序有什么講究？如何用簡(jiǎn)單事件描述突出個(gè)人特質(zhì)？STAR原則要注意什么？"，對(duì)于求職過程中招聘方真正關(guān)心的核心點(diǎn)，在公益輔導(dǎo)直播間中，前程無(wú)憂攜手企業(yè)HR為留學(xué)生帶來(lái)實(shí)戰(zhàn)案例分析與互動(dòng)留言解惑。有觀看直播的留學(xué)生表示，多場(chǎng)不同主題的直播輔導(dǎo)內(nèi)容，可以更好地幫助其完成從簡(jiǎn)歷搭建到職位篩選、再到面試環(huán)節(jié)的求職過程。

由前程無(wú)憂主辦的海外留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)已持續(xù)六屆，每年有涵蓋互聯(lián)網(wǎng)/計(jì)算機(jī)/通信、銀行/保險(xiǎn)/證券、制藥/醫(yī)藥、快消、芯片/半導(dǎo)體等十三大行業(yè)的上百家知名雇主參與。去年因疫情而轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上的2.5D云端專場(chǎng)齊聚埃克森美孚中國(guó)、博世中國(guó)、拜耳中國(guó)、匯豐銀行、京東、聯(lián)合利華、普華永道、思科中國(guó)、特斯拉、英特爾中國(guó)等在內(nèi)的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，帶來(lái)包括管理培訓(xùn)生、核心軟件工程師、人工智能、數(shù)據(jù)挖掘研發(fā)工程師等在內(nèi)的數(shù)百種職能與研發(fā)崗位，超過2.1萬(wàn)名留學(xué)生參與專場(chǎng)活動(dòng)，與會(huì)企業(yè)共收到網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞超過16.2萬(wàn)次。

前程無(wú)憂早前的報(bào)告顯示，對(duì)于招聘使用留學(xué)生的企業(yè)，其自身的管理運(yùn)營(yíng)也需要公開透明的管理制度、多元和包容的企業(yè)文化。留住并用好留學(xué)生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實(shí)力，對(duì)于保留本土人才、擴(kuò)展企業(yè)業(yè)務(wù)與市場(chǎng)能力方面也具有幫助。對(duì)此，前程無(wú)憂將充分發(fā)揮平臺(tái)的橋梁作用，持續(xù)和企業(yè)、海內(nèi)外院校展開緊密合作，端口前移，對(duì)高校生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)指導(dǎo)咨詢，多渠道、多途徑、多切口地提供高質(zhì)量就業(yè)和人才服務(wù)。