紐約2021年12月16日 /美通社/ -- YPO的一項新調(diào)查顯示，44個行業(yè)中超過80%的全球高管認為，雖然存在高度不確定性，但2022年經(jīng)濟增長將保持強勁。

頂級YPO全球脈搏（Global Pulse Survey）調(diào)查于11月18日至12月5日進行，共101個國家/地區(qū)的1700名高管響應(yīng)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果包括：

• 在收入增長和招聘方面，許多公司的情況正在好轉(zhuǎn)。 
   

• 在接受調(diào)查的人中，37%的人表示自2021年初以來，收入增長了20%或以上，而只有17%的人自年初以來收入下降了10%或以上。 
   
• 招聘有所增加，自2021年初以來，38%的受訪者員工人數(shù)增加了10%或以上，但45%的公司表示其總員工數(shù)與2021年初大致相同，16%的公司則表示其員工人數(shù)有所減少。
   

• 大多數(shù)主管（71%）對明年通貨膨脹對其業(yè)務(wù)的影響非常擔(dān)憂或有些擔(dān)憂。 美國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者（77%）比全球同行更關(guān)心通脹問題。 
   

• 通脹問題可能會給消費者帶來壞消息，食品和飲料（74%）、制造業(yè)（73%）以及零售和批發(fā)銷售（62%）行業(yè)的受訪者均有計劃提高價格來應(yīng)對通脹。 
   

• 供應(yīng)鏈問題似乎沒有立即結(jié)束的跡象，只有2%的受訪者認為這些問題將在2022年初得到解決。 39%的人認為問題將在2022年底解決，而38%的人預(yù)計將在2023年或晚些時候才能解決。
   
• 全球勞動力短缺持續(xù)存在，67%的受訪者表示尋找普工有些困難或非常困難，57%的受訪者表示在招聘高管和主管方面存在同樣程度的困難。 
   
• 盡管接受調(diào)查的高管中只有1%認為員工在家中的工作效率更高，但74%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都認為某種形式的靈活工作安排將成為長期情況。 
   
• 隨著疫情壓力顯現(xiàn)負面影響，一些企業(yè)正在改善心理健康福利，35%的企業(yè)報告稱為員工作出了某種類型的心理健康投資，16%的企業(yè)有計劃增加這種投資。
   
• 隨著進入2022年，YPO成員都認為所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)專注于：

• 改善員工敬業(yè)度和工作文化/保留率
• 開源節(jié)流
• 為通脹做好準(zhǔn)備
• 供應(yīng)鏈問題規(guī)劃
• 了解不斷變化的客戶需求

YPO全球脈搏調(diào)查方法：
YPO全球脈搏調(diào)查于2021年11月18日至12月5日由YPO通過在線問卷進行。共有1700名YPO成員作出響應(yīng)，他們來自代表101個不同的國家/地區(qū)。 在95%的置信水平上，抽樣誤差的幅度為±2.3%。