北京2021年10月28日 /美通社/ -- 2021年10月20日，財會專業(yè)人士迎來了第八個全球職業(yè)道德日。全球職業(yè)道德日由卡耐基道德與國際事務委員會于2014年發(fā)起設立，旨在強調職業(yè)道德對于組織業(yè)務及員工發(fā)展的重要作用。

后疫情時代，世界紛繁復雜、變化莫測。在此背景下，今年的全球職業(yè)道德日以 “道德賦能” 為主題，更突顯其深遠意義。維護管理會計和財務領域的最高職業(yè)道德標準是IMA管理會計師協會的長期使命，管理會計師在培育組織道德觀念和應對重大商業(yè)道德挑戰(zhàn)方面，應當發(fā)揮引領作用。

IMA全球董事會主席Stephen McNally近期撰文稱，財務部門要對公司商業(yè)道德與商業(yè)行為合規(guī)性起到監(jiān)督作用，需要及時發(fā)現組織潛在道德盲區(qū)，強化問責機制，并使之覆蓋到CEO、其他部門負責人和董事會。他強調，企業(yè)應當首先樹立正確的 “頂層基調” ，定義組織的價值觀、經營哲學、行為準則，將道德期望融入價值宣言、道德規(guī)范、企業(yè)政策以及日常交流中。其次，應制定相應的商業(yè)行為準則，并定期對員工進行培訓，使之理解并遵循行為準則，提高道德意識。同時，應進一步強化內部控制，特別是在資金、薪酬和應付賬款等高風險領域。此外，還應當制定明晰、公開、成文的政策，實行職責分離，加強供應商與客戶管理。

IMA總裁、首席執(zhí)行官Jeffery Thomson同樣認為，CEO需要重視組織的 “頂層基調” ， ”在與員工討論績效目標時，需要強調 ‘達成目標的方式與能否達成目標及所產出的結果同等重要’ 。正式的職業(yè)道德聲明與原則有助于確立以合乎道德的方式行事的規(guī)范，并為各個組織解決道德問題提供了可依據的原則。這一點同樣有助于消除道德方面的模糊地帶。”

同時，Thomson指出，隨著新興技術在財會領域的快速應用，數據泄露和職業(yè)舞弊帶來的負面影響也隨之而來。不過，這恰恰為管理會計師提供了更多“學習”的機會，可以通過提升內部控制與優(yōu)化合規(guī)流程，提前防范不道德行為的發(fā)生。 “有時候穩(wěn)固的防守就是最好的進攻” Thomson表示， “管理會計師正是這道堅實的‘防線’，他們責無旁貸，需要通過接受職業(yè)道德教育，采取檢測、預防和補救等相關措施，幫助組織在技術賦能的同時應對更為復雜的道德挑戰(zhàn)。”