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    光輝國際:通貨膨脹放緩將提升全球大部分地區(qū)的實際薪酬增長率

    2019-11-29 09:00 24817
    光輝國際Korn Ferry 11月發(fā)布的預(yù)測顯示:雖然2020年全球薪酬增長率預(yù)計與2019年大致相同,但由于通貨膨脹放緩,實際薪酬增長率將有所提升。

    上海2019年11月29日 /美通社/ -- 光輝國際Korn Ferry(紐約證券交易所代碼:KFY)11月發(fā)布的預(yù)測顯示雖然2020年全球薪酬增長率預(yù)計與2019年大致相同,但由于通貨膨脹放緩,實際薪酬增長率將有所提升。

    2020年全球薪酬增長率預(yù)計為4.9%。全球通貨膨脹率預(yù)計約為2.8%,兩者相減,實際薪酬增長率預(yù)計為2.1%。相比之下,2019年薪酬增長率為5.1%,而全球通貨膨脹率達到了4.1%,故而實際薪酬增長率僅有1.0%。

    光輝國際全球薪酬與福利負責(zé)人Don Lowman指出:“2020年實際薪酬增長率預(yù)計比2019年有所提升,這對于職場人士來說是個好消息。但是,通貨膨脹率較低也預(yù)示著幾個主要國家的經(jīng)濟可能陷入停滯,從而導(dǎo)致失業(yè)率上升。”

    亞洲實際薪酬增長率最高

    2020年亞洲薪酬增長率預(yù)計為5.3%。除去2.2%的通貨膨脹率,實際薪酬增長率預(yù)計為3.1%,高于上一年的2.6%。

    2020年中國薪酬增長率為6%,實際薪酬增長率預(yù)計從前年的4.2%和去年的3.2%降至2.9%。日本實際薪酬增長率預(yù)計為0.6%,高于去年預(yù)計的0.1%。新加坡實際薪酬增長率預(yù)計為3.6%,高于上一年的3.0%。

    通貨膨脹放緩促使北美實際薪酬略有提升

    2020年北美平均薪酬增長率預(yù)計為2.8%,與去年持平。除去通貨膨脹的影響,實際薪酬增長率預(yù)計為1.1%,高于去年的0.6%。

    其中,美國平均薪酬增長率預(yù)計為3%,與去年和前年的預(yù)期相同。減去預(yù)計1.6%的通貨膨脹率之后,2020年實際薪酬增長率預(yù)計為1.4%,比上一年的0.6%有所上漲。加拿大的薪酬預(yù)計增長2.6%,增長率與去年相同。減去1.9%的通貨膨脹率,實際薪酬增長率預(yù)計為0.7%,高于去年的0.6%。

    東歐薪酬增長高于西歐

    根據(jù)光輝國際薪酬預(yù)測,2020年東歐員工的平均薪酬增長率預(yù)計為6.2%。除去通貨膨脹的影響,實際薪酬預(yù)計增長2.6%,高于去年的2.0%。相較之下,西歐員工的平均薪酬增長率預(yù)計為2.5%,減去通貨膨脹的影響,實際薪酬預(yù)計增長1.2%,高于去年的0.7%。

    英國薪酬預(yù)計增長2.5%,減去2.1%的通貨膨脹率后,實際薪酬預(yù)計增長0.4%,與去年預(yù)計的0.6%非常接近。法國和德國這兩個歐洲最大經(jīng)濟體的實際薪酬預(yù)計分別增長0.6%和1.4%。

    太平洋地區(qū)實際薪酬增長率最低

    2020年太平洋地區(qū)薪酬預(yù)計增長率為2.5%,與去年相當(dāng)。考慮通貨膨脹的影響,實際薪酬增長率預(yù)計為0.8%,高于去年的0.3%。

    澳大利亞員工最高薪酬將增長2.5%,與去年持平。減去1.5%的通貨膨脹率,實際薪酬增長率預(yù)計為1.0%,較去年的0.2%有所上漲。新西蘭薪酬預(yù)計增長2.5%,減去1.9%的預(yù)計通貨膨脹率,實際薪酬增長率預(yù)計為0.6%,高于去年的0.3%。

    光輝國際專家建議企業(yè)關(guān)注薪酬在企業(yè)管理精細化中發(fā)揮的愈加重要的牽引,調(diào)節(jié)和預(yù)測作用。

    光輝國際全球合伙人蕭焜煜Steven對中國的情況進行了深度解讀:“伴隨中國經(jīng)濟走入新常態(tài),越來越多的中國企業(yè)面臨由粗放型增長模式向創(chuàng)新驅(qū)動模式發(fā)展和轉(zhuǎn)型,隨之而來的組織能力建設(shè)包括薪酬激勵政策如何匹配企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型變得至關(guān)重要。全行業(yè)薪酬增長率的逐年下降意味著中國企業(yè)在薪酬資源的投入方面越來越審慎,而與此同時企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新過程中關(guān)鍵崗位人才的重要性,以及對其進行有效激勵的重要性形成了亟需解決的管理難題。企業(yè)在薪酬激勵機制方面,既要自上而下傳導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略,又能自下而上的激發(fā)個體活力與創(chuàng)造性的企業(yè),將更有機會在未來的競爭中取得領(lǐng)先。

    關(guān)于本研究

    研究數(shù)據(jù)來自光輝國際的薪酬數(shù)據(jù)庫,該數(shù)據(jù)庫擁有來自130多個國家/地區(qū)的25,000家組織中超過2000萬名員工的數(shù)據(jù)。

    研究展示了全球人力資源領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)測的2020年薪酬增長率,并與去年此時預(yù)測的2019年薪酬增長率以及經(jīng)濟學(xué)人智庫預(yù)測的2020年通貨膨脹率分別進行了比較。

    由于阿根廷通貨膨脹率過高,情況特殊,在計算全球和地區(qū)平均值時并未將其包括在內(nèi)。

    消息來源:光輝國際
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