北京2019年4月25日 /美通社/ --“金三銀四”招聘旺季馬上就要過了。前有接連不斷的裁員消息，后有熱度不退的996工作制，伴隨著招聘旺季即將結(jié)束，求職者的焦慮只增不減。近日，為了牽線更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)與牛人，國內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘火爆上線“BOSS來啦 -- CEO直聘專場”活動(dòng)。
“BOSS來啦”是BOSS直聘為幫助企業(yè)提升招聘力專門打造的品牌活動(dòng)，旨在通過企業(yè)關(guān)鍵崗位的管理者專場展示，多渠道、立體化幫助企業(yè)建立雇主品牌，凸顯企業(yè)文化，助推企業(yè)人才吸引力提升。
人力資源是CEO的第一工程。“BOSS來啦”活動(dòng)首場聚焦CEO，企查查、猿輔導(dǎo)、車來了、編程貓、掌門一對一、小咖秀、有米科技、居理新房、啟萌教育等50家企業(yè)CEO親自上陣，4月24日-4月26日每晚19:00-21:00間在線與牛人直接溝通。此次他們帶來了技術(shù)合伙人、董事長助理、CTO、CMO、產(chǎn)品總監(jiān)、首席人工智能工程師、運(yùn)營總監(jiān)、品牌廣告銷售總監(jiān)等多個(gè)關(guān)鍵崗位招聘需求。
身體力行是CEO招聘的第一哲學(xué)。小米科技創(chuàng)始人、董事長雷軍曾在小米創(chuàng)建最開始的半年，每天花百分之七、八十的時(shí)間去面試招人。全球估值最高的“獨(dú)角獸”之一字節(jié)跳動(dòng)的掌門人張一鳴也曾坦言，過去10年里，親自面試了近2000個(gè)年輕人。搶到人才就等于占據(jù)了競爭的先機(jī)。
應(yīng)眾多CEO和牛人的強(qiáng)烈要求，BOSS直聘開展了為期三天的“BOSS來啦 -- CEO直聘專場”活動(dòng)，將人群中難以捕獲的關(guān)鍵少數(shù)精準(zhǔn)推薦給CEO，同時(shí)也給求職者更多直面CEO 的機(jī)會(huì)。
據(jù)BOSS直聘介紹，在4月24日至4月26日每晚19:00-21:00間，北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、鄭州、廈門、成都、武漢、長沙等11個(gè)城市的求職者只要打開BOSS直聘APP或zhipin.com官網(wǎng)，就能看到當(dāng)?shù)孛驝EO發(fā)布的職位，一鍵即可與CEO本人直接溝通。未來，“BOSS來啦”活動(dòng)還將為更多不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的BOSS打造特色專場活動(dòng)。
BOSS直聘是一款“直聘”模式的在線應(yīng)聘軟件，依托該平臺(tái)，應(yīng)聘者可跳過海投簡歷、一面、二面等環(huán)節(jié)，直接與企業(yè)老板在線聊天、恰談入職條件。同時(shí)，BOSS直聘利用多維度的招聘、求職數(shù)據(jù)，通過機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語言處理等技術(shù)，結(jié)合BOSS直聘職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室的研究成果，快速匹配職位與求職者。讓求職者不再大海撈針，快速鎖定適合的崗位成為可能。
作為領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，BOSS直聘采用機(jī)器+人工的方式對BOSS、對職位進(jìn)行多重審核，確保職位、公司真實(shí)、有效。旨在幫助求職者維護(hù)法律權(quán)益的“熾天使計(jì)劃”也會(huì)在整個(gè)求職招聘旺季聯(lián)系更多法律資源，為求職者的找工作之路保駕護(hù)航。自2014年7月上線至今，服務(wù)數(shù)千萬求職者、數(shù)百萬企業(yè)BOSS。
