法國楓丹白露，新加坡和阿聯(lián)酋阿布扎比2018年6月11日電 /美通社/ -- INSEAD 將通過“50周年-50位女性-50道思想的光輝”系列活動，表彰來自學(xué)院的50位卓越女性學(xué)者的光輝思想。這些學(xué)院女性教員及博士校友的思想，彰顯了50年來 INSEAD 女性學(xué)者對學(xué)術(shù)卓越的不懈追求。

本次活動特為學(xué)院為期一年的 iW50慶典而設(shè)立。iW50 旨在紀(jì)念首批女性 MBA 學(xué)員從 INSEAD 畢業(yè)50周年。在以行動推進(jìn)性別多樣性發(fā)展的50年里，50位女性學(xué)者分享其引領(lǐng)思潮的研究中所包含的卓越思想。

INSEAD 教務(wù)主任、戰(zhàn)略學(xué)教授勞倫斯·凱普倫（Laurence Capron）表示，“這50位女性彰顯了 INSEAD 學(xué)術(shù)環(huán)境的核心特征：多元化的研究與教學(xué)手法，不存在所謂的主流學(xué)派。她們致力于問題的關(guān)鍵：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯亢蛯芾韺?shí)踐和學(xué)科的影響。我們?yōu)樗齻兯〉玫某删秃皖I(lǐng)先思想而驕傲。”

這些杰出的女性學(xué)者超越了學(xué)科界限，通過探索學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和商業(yè)實(shí)踐，尋求商業(yè)活動所面臨的一些最緊迫的問題的答案。其中，大部分學(xué)者還引領(lǐng)了創(chuàng)新的學(xué)習(xí)方法。

“50周年-50位女性-50道思想的光輝”系列活動展現(xiàn)了50年來 INSEAD 歐洲工商管理學(xué)院推動性別多樣性的進(jìn)程，以及來自50位著名學(xué)者的光輝思想。

部分來自 INSEAD 女性教員的光輝思想：

• Annet Aris（戰(zhàn)略學(xué)）：數(shù)字化的時代，董事會應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)放在了解客戶需求，并為其帶來超值體驗(yàn)上。
• Linda Brimm（組織行為學(xué)）：在多個國家生活以及工作，使“全球公民”面臨著一系列復(fù)雜的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
• Laurence Capron（戰(zhàn)略學(xué)）：相比并購，運(yùn)用多元發(fā)展戰(zhàn)略更有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長久增長。
• Lily Fang（金融學(xué)）：女性應(yīng)當(dāng)向男性學(xué)習(xí)，并踏入他們的社交網(wǎng)絡(luò)之中。
• Maria Guadalupe（經(jīng)濟(jì)與政治學(xué)）：在并購談判中，反收購措施不僅會減少企業(yè)價值，也無法提升自身的議價能力，且難以獲得更高估價。
• Zoe Kinias（組織行為學(xué)）：通過對于個人價值的反思而產(chǎn)生的自我肯定，有助于減少商學(xué)院學(xué)生成績的性別差異。
• Xiaowei Rose Luo（企業(yè)家精神與家族企業(yè)）：文化視野的普及度會影響證券分析師對于家族企業(yè)的評估。
• Renee Mauborgne（戰(zhàn)略學(xué)）：企業(yè)的長期繁榮并非源于戰(zhàn)勝競爭對手，而是來自創(chuàng)造“藍(lán)海”-- 尚未開發(fā)、冉冉升起的新市場。
• Erin Meyer（組織行為學(xué)）：在未來數(shù)十年間，解讀人們?nèi)绾嗡伎肌㈩I(lǐng)導(dǎo)并在全球范圍內(nèi)完成任務(wù)將成為較大的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)。
• Jennifer Petriglieri（組織行為學(xué)）：被貼上“極具潛力”標(biāo)簽的人，發(fā)展反而會受到阻礙。
• Hilke Plassmann（市場營銷學(xué)）：市場營銷能夠重塑大腦對于產(chǎn)品和服務(wù)的認(rèn)知。

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iW50系列活動的高潮 -- iW50 峰會將于2018年6月29日在楓丹白露校區(qū)舉行。這項(xiàng)備受矚目的盛典將包含由杰出學(xué)者和女性校友帶來的講座以及專題討論會，致力于性別平衡關(guān)鍵議題的分組會議，聚焦指導(dǎo)和訓(xùn)練的研討會，以及激發(fā)開放性思想交流的結(jié)構(gòu)化討論。此外，本次峰會也為 INSEAD 成員相互交流并建立聯(lián)系提供了機(jī)會。

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