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    聯(lián)合利華亮相“中國國家日”:倡導提升幸福感

    2016-11-28 16:28 7533
    上周,由中國國家衛(wèi)生計生委和世界衛(wèi)生組織共同主辦、上海市人民政府承辦的“第九屆全球健康促進大會”在滬舉行。聯(lián)合利華中國作為代表企業(yè)之一,參加了23日由大會設立的“中國國家日”活動,接待了來自芬蘭、西班牙、新西蘭等國與會嘉賓的來訪。

    上海2016年11月28日電 /美通社/ -- 上周,由中國國家衛(wèi)生計生委和世界衛(wèi)生組織共同主辦、上海市人民政府承辦的“第九屆全球健康促進大會”在滬舉行。聯(lián)合利華中國作為代表企業(yè)之一,參加了23日由大會設立的“中國國家日”活動,接待了來自芬蘭、西班牙、新西蘭等國與會嘉賓的來訪。聯(lián)合利華北亞區(qū)副總裁曾錫文先生為來賓們現場解讀了企業(yè)關愛員工的傳統(tǒng)與全新理念、分享了促進健康和塑造人性化辦公環(huán)境的舉措。

    聯(lián)合利華中國在辦公室設有健身房和專業(yè)教練,員工可在工作之余參加瑜伽等健身課程
    聯(lián)合利華中國在辦公室設有健身房和專業(yè)教練,員工可在工作之余參加瑜伽等健身課程

    提升幸福感,重塑健康新理念

    曾錫文先生首先介紹了聯(lián)合利華關愛員工的歷史與淵源,“早在1888年,公司創(chuàng)始人利華爵士就出資在英國陽光港建造了工人之家,為肥皂廠的員工提供免費住宿。延續(xù)利華爵士最初的商業(yè)愿景,聯(lián)合利華在全球致力于推動‘使可持續(xù)生活成為常態(tài)’,其中包括關愛員工健康與幸福的內容。”

    2016年,聯(lián)合利華把員工關愛項目關注于Wellbeing即“幸福感”,倡導身心健康,以及不斷努力做更好的自己,旨在讓每個員工能夠釋放自己的無限潛能,積極應對生活和工作中的壓力,高效工作,向著自己的目標不斷前進。

    聯(lián)合利華認為,影響幸福感的四大核心要素為:生理健康、心理健康、情緒健康和目的性,具體來說,

    • 生理健康:關注身體健康、體型、飲食、睡眠和精力,以活力滿分的狀態(tài)迎接各類挑戰(zhàn);
    • 心理健康:管理自己的心理狀態(tài),以積極的態(tài)度應對注意力不集中、壓力、挑戰(zhàn)和逆境等各種問題;
    • 情緒健康:找到讓自己變得積極向上、充滿自信的方式,能時刻認清現狀,準備充分,并能不斷獲得他人的幫助和支持;
    • 目的性:明確真正重要的事情,并盡可能地將其與日常工作相結合。

    優(yōu)化能量值,激發(fā)職場新活力

    一路走來,來賓們看到,除了在園區(qū)兩棟大樓分別設立健身房和瑜伽教室,聯(lián)合利華中國還專門在休閑區(qū)“立頓吧”旁設置了走步機和一整面理療抱石墻。“作為一家全球性公司,我們的員工經常要與海外同事進行視頻會議、電話會議。為此,我們專門在走步機上方安裝了電腦支架,讓員工能夠在繁忙工作的同時進行身體放松和鍛煉”,曾錫文先生一邊演示,一邊解釋道,“而這面理療抱石墻,可以幫助伸展身體,緩解肌肉疲勞,舒緩壓力,非常適合辦公室白領人群。”

    職場年輕一代更加注重尋求生活與工作的平衡。曾總分享了聯(lián)合利華的解決方案:“一個人在一天的不同時段能量有高低起伏。我們建議大家充分了解自身的能量變化節(jié)奏,合理安排有效利用,以較好的狀態(tài)生活和工作。在能量值較低的午后,同事們可以在‘立頓吧’享受小憩時光,補充能量后更好地投入工作。此外,公司還提倡靈活辦公,每周五提前在四點下班,每周有一天還可以選擇在家辦公。追蹤結果顯示,員工的工作績效不僅沒有因此受到影響,還增進了團隊內的信任。”

    在聯(lián)合利華,類似于靈活辦公的定制化關懷政策還有很多。公司設有30多條班車線路接送員工上下班,緩解公共交通的擁擠;為了幫助即將為人父母的同事應對人生中的關鍵階段,公司推出新手父母幫助平臺(MAPS),為準父母及其直屬經理提供一系列專業(yè)建議,同時設有員工輔助計劃(EAP),為員工在工作和生活中遇到的困難提供咨詢和幫助,減少心理亞健康。

    來賓們沿途還看到,公司設有母嬰室,分隔的私密空間,配有電源設施、洗手臺、冰箱、微波爐等,支持員工母乳喂養(yǎng)。工會設立了圖書館,其中不乏健康養(yǎng)生和育兒書籍,為轉變人生角色的員工提供相關知識。聯(lián)合利華還定期組織員工健康跑活動,邀請專家開展月度講堂,根據員工的需求提供指導。

    可持續(xù)發(fā)展,融入點滴日常

    聯(lián)合利華于2010年發(fā)布“可持續(xù)行動計劃”,致力于在實現業(yè)務增長的同時,提高積極的社會影響以及減少對環(huán)境的不利影響。可持續(xù)發(fā)展已成為聯(lián)合利華公司愿景的核心,并且貫穿企業(yè)運營的始終。

    在各辦公場所,聯(lián)合利華在公共區(qū)域設立分類垃圾箱;不提供一次性杯子,鼓勵員工自帶水杯,而為訪客提供消毒的馬克杯;在茶水間,所提供的旗下品牌“立頓”茶葉100%采購自可持續(xù)茶園,而旗下的“沁園”品牌凈水設備,則有效避免桶裝飲用水的二次污染風險,更加安全和環(huán)保。

    參觀過程中,來賓們上下樓梯都聽到自動感應的語音提醒抓扶扶手。聯(lián)合利華規(guī)定,員工乘車必須佩帶安全帶、上下樓梯必須扶扶手。公司還通過攝像頭隨機抽查、獎勵合規(guī)行為、約談違規(guī)同事等方式,減少因不扶扶手造成的事故率。整個聯(lián)合利華中國辦公園區(qū)都是無煙區(qū),雖然沒有張貼任何禁煙標識,但員工都能自覺遵守有關規(guī)定。

    據曾總介紹,在安全管理方面,公司除了配備現場醫(yī)務室和ISOS醫(yī)生,每個部門還設立安全聯(lián)絡協(xié)調員,每年進行急救培訓和協(xié)調消防演習等工作。各區(qū)域安全聯(lián)絡協(xié)調員的辦公桌上方都設有醒目的紅十字標識,方便尋求幫助。

    參觀接近尾聲,意猶未盡的來賓們感慨道:“在這里,能看到企業(yè)給員工提供寬敞而溫馨的環(huán)境,關心他們的健康,讓他們在工作時也可以享受到陽光,是真心為員工的健康著想,值得推廣。”

    聯(lián)合利華在打造靈活、多樣和人性化工作環(huán)境上所做的不懈努力也獲得了行業(yè)和內部同事的肯定與推崇,榮登“2016中國杰出雇主”榜首,并連續(xù)三年蟬聯(lián)“中國優(yōu)秀企業(yè)公民”。

    “全球健康促進大會”是世界衛(wèi)生組織主辦的、在全球公共衛(wèi)生和健康促進領域別的官方會議。30年前,第一屆大會起草的《渥太華憲章》,首次奠定了健康促進的理論基礎,明確了健康促進的五大行動領域。30年后,本屆上海大會再次發(fā)布以健康、活力、發(fā)展為主題的新宣言,是健康促進領域首次與聯(lián)合國“可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)”相結合的文件,重新確立了健康促進在改善健康及健康公平方面的重要性。2016年是國家“十三五”規(guī)劃的開局之年,也是推進健康中國建設的開局之年。在推動國際經驗交流和共享的同時,大會的中國“國家日”活動全方位展示了中國在健康促進方面的探索,為世界健康事業(yè)貢獻借鑒方案,對推進健康中國建設具有重要意義。

    消息來源:聯(lián)合利華
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