賦能女性是一個(gè)無(wú)盡的旅程

上海2023年11月23日 /美通社/ -- 11月19日，賦能女性的長(zhǎng)期倡導(dǎo)者玫琳凱，于女性創(chuàng)業(yè)日宣布，玫琳凱亞太已經(jīng)正式成為聯(lián)合國(guó)《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）簽署企業(yè)。這標(biāo)志著在邁向新的60年之際，玫琳凱將進(jìn)一步深耕從女性思維出發(fā)的商業(yè)模式，把無(wú)以倫比的事業(yè)機(jī)會(huì)，職場(chǎng)環(huán)境，以及公益項(xiàng)目賦能更多亞太的女性。

WEPs是女性賦能領(lǐng)域的高標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際倡議，在2010年，由聯(lián)合國(guó)婦女署及聯(lián)合國(guó)契約組織聯(lián)合發(fā)布，旨在為企業(yè)提供整體指導(dǎo)框架，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力、工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)領(lǐng)域的女性賦能。作為WEPs簽署代表，玫琳凱亞太副總裁王維蕓女士表示："在今天，無(wú)論在商業(yè)、職場(chǎng)還是社區(qū)，女性賦能的關(guān)鍵已不再是傳統(tǒng)意義的'事業(yè)成功'，而是給予女性選擇的能力，讓每一個(gè)'她'親手締造屬于自己的幸福。"

同時(shí)，玫琳凱以中國(guó)市場(chǎng)為起點(diǎn)，對(duì)標(biāo)WEPs原則，發(fā)布了其首份《賦能女性影響力報(bào)告》，以"女性思維是我們的財(cái)富"（"Thinking Like A Woman"）為主題，全面披露了玫琳凱中國(guó)在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、商業(yè)市場(chǎng)、工作場(chǎng)所和社區(qū)參與中，多渠道、多方式、多舉措開(kāi)展賦能女性獲得幸福力的典型做法和相關(guān)成效，未來(lái)該報(bào)告還將覆蓋更多亞太市場(chǎng)。以下是報(bào)告所披露的玫琳凱中國(guó)對(duì)標(biāo)WEPs的成績(jī)單：

做賦能女性的長(zhǎng)期倡導(dǎo)者和引領(lǐng)者

• 玫琳凱亞太簽署WEPs。
• 實(shí)施"一切 for Her"的發(fā)展戰(zhàn)略，為美容顧問(wèn)提供全方位支持。

用商業(yè)賦能女性幸福力

• 2022年至2023年3月，美容顧問(wèn)參與培訓(xùn)達(dá) 1,327,082人次。
• 2020-2022，數(shù)字賦能投入超過(guò)8000萬(wàn)元，為美容顧問(wèn)開(kāi)發(fā)涵蓋銷售、培訓(xùn)、分享等的線上線下事業(yè)工具。
• 2022年，中國(guó)市場(chǎng)美容顧問(wèn)的收入上升，兼職從業(yè)者的平均月收入超過(guò)千元；90后占比已達(dá)到30%。

幸福職場(chǎng)，每個(gè)人都應(yīng)被看見(jiàn)

• 2022年，玫琳凱中國(guó)高級(jí)管理層中女性占比，與全體員工中女性占比均為57%；全體晉升員工中女性員工占比為64%。
• 2022年，玫琳凱中國(guó)員工培訓(xùn)參與率達(dá)93%，人均培訓(xùn)1.6次，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)6小時(shí)，人均培訓(xùn)費(fèi)達(dá)1500元。

公益賦能"她"幸福

• 截止2023年4月，總計(jì)257,117人次的女性通過(guò)玫琳凱中國(guó)公益項(xiàng)目獲益。
• 2022年，1,267人次的玫琳凱中國(guó)員工與美容顧問(wèn)以志愿者身份參與公益項(xiàng)目，志愿者服務(wù)時(shí)長(zhǎng)達(dá)9027.5小時(shí)。