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    FESCO Adecco發(fā)布《2018大中華薪資指南》 漲薪幅度約5-10%

    2018-04-17 11:05 26688
    FESCO Adecco 外企德科、FA Talent正式發(fā)布與 Adecco德科共同研制的《2018大中華薪資指南》。該指南包含會計、財務(wù)和金融,行政管理,市場營銷,零售等八大行業(yè)領(lǐng)域的薪資狀況,并預(yù)測2018年薪資漲幅約為5~10%。

    上海2018年4月17日電 /美通社/ -- 今天,F(xiàn)ESCO Adecco 外企德科、FA Talent(FESCO Adecco旗下專業(yè)招聘品牌)正式發(fā)布與 Adecco德科共同研制的《2018大中華薪資指南》。該指南包含會計、財務(wù)和金融,行政管理,市場營銷,零售,產(chǎn)品采購與物流,醫(yī)藥,信息科技,工程技術(shù)八大行業(yè)領(lǐng)域的薪資狀況,并預(yù)測由于經(jīng)濟狀況明顯復(fù)蘇,加上政府持續(xù)支持科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,企業(yè)紛紛投身數(shù)字轉(zhuǎn)型,2018年對求職者和企業(yè)來說,是尋求轉(zhuǎn)型的一年,薪資漲幅也有所提升以吸引更多跨領(lǐng)域和數(shù)字人才,約為5~10%。

     FESCO Adecco 發(fā)布《2018大中華薪資指南》
    FESCO Adecco 發(fā)布《2018大中華薪資指南》

    科技革命顛覆企業(yè)的傳統(tǒng)運營,更為組織運作、人才管理帶來新的挑戰(zhàn)。FESCO Adecco 旗下專業(yè)招聘品牌 FA Talent 總經(jīng)理王喆介紹說:“科技與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度太快,創(chuàng)造出許多新的市場挑戰(zhàn),因此不管是對求職者還是對企業(yè)來說,都要學(xué)習(xí)從零開始把握新機會,尤其在人工智能、新零售等方面的創(chuàng)新發(fā)展,需要更多跨領(lǐng)域人才來解決產(chǎn)業(yè)問題。我們希望可以更積極地替企業(yè)客戶建立人才資源之間的強關(guān)系,用更智能的方式從人才數(shù)據(jù)庫中篩選匹配的人選,以迎戰(zhàn)產(chǎn)業(yè)間的科技變化,找到未來人才。”

    《2018大中華薪資指南》的分析顯示,金融產(chǎn)業(yè)近年來受政府法規(guī)與政策影響,風(fēng)險管控與法務(wù)相關(guān)人才需求不斷攀升。另受海外跨境并購影響,中國大陸傳統(tǒng)銀行在商業(yè)模式上面臨許多新挑戰(zhàn),許多金融企業(yè)紛紛投入數(shù)字金融服務(wù) (Digital banking),例如網(wǎng)絡(luò)銀行、移動支付等,是金融企業(yè)的重要發(fā)展趨勢,因此也帶動軟硬件人才需求,以及金融科技 (Fintech) 人才的快速流動。中國大陸本土銀行或外商企業(yè)都在積極尋求轉(zhuǎn)型,擴大科建團隊,有些甚至不惜高薪從科技產(chǎn)業(yè)尋人。

    “新零售”的出現(xiàn),使零售、產(chǎn)品采購與物流、市場營銷等行業(yè)紛紛出現(xiàn)新的人才需求。2018年中國大陸零售市場將有更多有潛力的內(nèi)資公司加入,許多以線上商城起家的品牌、服飾產(chǎn)業(yè),紛紛至各大城市開設(shè)實體店面,將會需要招聘店鋪管理、業(yè)務(wù)銷售等相關(guān)人才。“新零售”使整體電子商務(wù)的物流速度持續(xù)加快,企業(yè)為加速運送效率,希望招聘綜合性的物流人才,不僅要管理倉儲、品管、物流等所有流程,還要能配合和快速適應(yīng)線上、線下實體店鋪經(jīng)營模式,或電子商務(wù)的創(chuàng)新服務(wù)。

    在電子商務(wù)營銷上,不僅要支持商品銷售,還要懂得優(yōu)化物流、配送模式、供應(yīng)鏈與顧客分析,從銷售模式轉(zhuǎn)變來優(yōu)化整體業(yè)務(wù)內(nèi)容。數(shù)字營銷人才則要顧及多元媒體平臺,從傳統(tǒng)紙媒、廣告、電視、社交媒體等進行線上、線下的整合營銷計劃,并根據(jù)消費者行為來改變營銷方式。過去從事傳統(tǒng)零售與營銷業(yè)務(wù)的人才要懂得適度轉(zhuǎn)換工作技能與態(tài)度,才能適應(yīng)快速變化的產(chǎn)業(yè)需求,這類人才在薪資調(diào)整上也有較大成長空間,是中國大陸目前最熱的新興職缺。

    在IT和工程技術(shù)領(lǐng)域,2018年中國大陸信息科技人才相對還是呈現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,一方面求職者需要提升自我技能和新創(chuàng)服務(wù)互相磨合,企業(yè)在招募過程中也更為謹(jǐn)慎,看重求職者的學(xué)歷、過去工作背景經(jīng)歷,整體信息科技人力市場競爭激烈。這一年來,中國大陸工程技術(shù)人才需求增長明顯,相較于2016年有35%的職缺增長,整體產(chǎn)業(yè)景氣,各類技術(shù)都需要人才投入。其中,汽車、人工智能與虛擬現(xiàn)實是三大可持續(xù)關(guān)注的熱門產(chǎn)業(yè)。此外,政府設(shè)立了各項優(yōu)惠政策,積極推動、支持工業(yè)經(jīng)濟和科技行業(yè)的發(fā)展,有助于產(chǎn)業(yè)資源的均衡,相關(guān)人力需求與薪資水平也將得到提高。

    除了八大行業(yè)領(lǐng)域的總體趨勢分析,《2018大中華薪資指南》還囊括了各行業(yè)共255個職位在中國大陸、香港和臺灣地區(qū)的指導(dǎo)薪資范圍。為企業(yè)人力資源管理人員和求職者提供指導(dǎo)。具體薪資狀況將于近期在 FESCO Adecco 官方網(wǎng)站、微信、微博、領(lǐng)英上公布。

    FESCO Adecco 官方微信二維碼
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    消息來源:外企德科 (FESCO Adecco)
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    關(guān)鍵詞: 勞動力與人力資源
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